Анализируя данные таблицы, можно отметить, что относительно высокая оценка России была дана по показателю уровня квалификации работников. Это очень важно подчеркнуть, поскольку именно квалификация российских работников может успешно использо­ваться как благоприятный ресурс в конкурентной борьбе на международ­ных рынках.

В то же время самые низкие оценки были выставлены России по такому важнейшему показателю, как соотношение между уровнями заработной пла­ты и производительности труда (всего 20 баллов). Иначе говоря, в России при низкой, заработной плате производительность труда в сравнении с другими странами (по группе из 49 стран мира) намного ниже. Именно поэтому и общий интегральный показатель по России оказался столь невысоким. По рассматриваемому по­казателю, Россия уступает Китаю почти в два раза, этот разрыв особенно удивителен, если учесть, что по уровню оплаты труда Китай вплот­ную приблизился к России, а оснащенность китайских работников необходи­мыми машинами и оборудованием явно недостаточна. К тому же квалифика­ция китайских работников ниже квалификации российских работников в 1,7 раза.