Спонсор статьи: налоговый возврат. Лучшая информация.

Вследствие быстрого распространения знаний и возрастании их роли в деятельности фирмы. Возникает концепция фирмы, направленной на управление знаниями. Акцент делается на следующих процессах:

- обеспечение доступа к ценным знаниям, находящимся за пределами организации;

-  использование имеющихся знаний при принятии решений;

- стимулирование роста знаний посредством организационной культуры и поощрений; (не должны работать пословицы «инициатива наказуема» и т.п.)

-  передача существующих знаний из одной части организации в другую;

-  создание новых знаний, признаваемых рынком.

-  воплощение знаний в процессах, продуктах и/или услугах;

Приверженцы этой теории считают, что смысл существования фирмы не просто в снижении трансaакционных и производственных издержек, а в том, чтобы стимулировать создание знаний, прежде всего, "скрытых". Скрытые знания – знания, которые трудно передать явным путем.

Явные знания передаются легко и быстро, поэтому они не могут быть источником конкурентоспособности. А скрытые знания передать трудно – поэтому именно они делают фирму уникальной.

Каждый элемент фирмы превращается в звено общей цепи производства и реализации знания.