Разместил(а): Administrator Сегодня количество резюме ИТ-специалистов, как и
прежде, превышает число вакансий, заявили специалисты рекрутмент-центра
Luxoft Personnel после проведения исследования рынка труда в 2010 и
тенденций его развития в 2011 году. Однако в целом ситуация на рынке
стабилизировалась, а рост зарплатных ожиданий приостановился.
Результаты исследования показали, что наиболее востребованными
продолжают оставаться высококвалифицированные специалисты. Наименьшим
спросом в плане трудоустройства пользуются студенты и выпускники вузов.
Так, количество резюме на 20-30% превышает количество вакансий для
молодых специалистов.
На протяжении всего прошлого года зарплатные ожидания наиболее
востребованных ИТ-специалистов оказывались стабильно высокими, но
прежней тенденции к постоянному росту запросов от кандидатов не
наблюдалось. В 2010 году их рост составил всего около 10% (в 2009 году -
50%).
В 2011 году аналитики ожидают дальнейший плавный рост как количества
ИТ-вакансий, так и зарплатных ожиданий кандидатов. По мнению
специалистов Luxoft Personnel, в нынешнем году не произойдет
существенных изменений в структуре спроса на ИТ-специалистов, и
распределение вакансий останется вполне традиционным.
В 2010 году самыми популярными были технические
специалисты-разработчики, владеющие разными языками программирования
(47% среди всего количества ИТ-вакансий). Больше всего на рынке труда
Java-разработчиков (30% от общего числа разработчиков), следующими по
популярности соответственно являются Oracle-, C++ и .NET-разработчики.
После них примерно в одинаковом процентном соотношении расположились
IT-sales (13%), Help-desk (12%), консультанты по внедрению и
сопровождению ERP-систем (11%). Только 7% от общего числа вакансий на
начало 2011 года составили руководители: CIO, ИТ-директора, их
заместители, начальники ИТ-отделов.
"2010 год не принес больших изменений на рынке труда ИТ-специалистов,
он только лишь закрепил итоги стабилизации 2009 года. Зарплаты
перестали стремительно расти, а кандидаты стали отдавать предпочтение
компаниями с хорошей репутацией. ИТ-специалисты теперь тщательно
выбирают компании по ряду критериев: удобный график работы, грамотная
организация рабочего пространства, техническое оснащение офиса и его
месторасположение, расширенный соцпакет. В числе приоритетов фигурирует
также репутация компании, интересные проекты, карьерные перспективы и
привлекательная корпоративная культура. Именно на эти аспекты мы бы
посоветовали обратить внимание компаниям при привлечении ИТ-кандидатов в
2011 году", - заявила Кира Лопаткина, директор по подбору персонала
Luxoft.
Источник: @Astera |