Сегодня количество резюме ИТ-специалистов, как и прежде, превышает число вакансий, заявили специалисты рекрутмент-центра Luxoft Personnel после проведения исследования рынка труда в 2010 и тенденций его развития в 2011 году. Однако в целом ситуация на рынке стабилизировалась, а рост зарплатных ожиданий приостановился.

Результаты исследования показали, что наиболее востребованными продолжают оставаться высококвалифицированные специалисты. Наименьшим спросом в плане трудоустройства пользуются студенты и выпускники вузов. Так, количество резюме на 20-30% превышает количество вакансий для молодых специалистов.

На протяжении всего прошлого года зарплатные ожидания наиболее востребованных ИТ-специалистов оказывались стабильно высокими, но прежней тенденции к постоянному росту запросов от кандидатов не наблюдалось. В 2010 году их рост составил всего около 10% (в 2009 году - 50%).

В 2011 году аналитики ожидают дальнейший плавный рост как количества ИТ-вакансий, так и зарплатных ожиданий кандидатов. По мнению специалистов Luxoft Personnel, в нынешнем году не произойдет существенных изменений в структуре спроса на ИТ-специалистов, и распределение вакансий останется вполне традиционным.

В 2010 году самыми популярными были технические специалисты-разработчики, владеющие разными языками программирования (47% среди всего количества ИТ-вакансий). Больше всего на рынке труда Java-разработчиков (30% от общего числа разработчиков), следующими по популярности соответственно являются Oracle-, C++ и .NET-разработчики. После них примерно в одинаковом процентном соотношении расположились IT-sales (13%), Help-desk (12%), консультанты по внедрению и сопровождению ERP-систем (11%). Только 7% от общего числа вакансий на начало 2011 года составили руководители: CIO, ИТ-директора, их заместители, начальники ИТ-отделов.

"2010 год не принес больших изменений на рынке труда ИТ-специалистов, он только лишь закрепил итоги стабилизации 2009 года. Зарплаты перестали стремительно расти, а кандидаты стали отдавать предпочтение компаниями с хорошей репутацией. ИТ-специалисты теперь тщательно выбирают компании по ряду критериев: удобный график работы, грамотная организация рабочего пространства, техническое оснащение офиса и его месторасположение, расширенный соцпакет. В числе приоритетов фигурирует также репутация компании, интересные проекты, карьерные перспективы и привлекательная корпоративная культура. Именно на эти аспекты мы бы посоветовали обратить внимание компаниям при привлечении ИТ-кандидатов в 2011 году", - заявила Кира Лопаткина, директор по подбору персонала Luxoft.

Источник: @Astera